Miért legyen része a béren kívüli juttatásoknak az egészségpénztár?

Az egészségcélú kiadások a mindennapi költés részei, a vásárlások összege évente nagyságrendileg 250.000 Ft egy négytagú családban. Biztos lehetsz benne, hogy a munkavállalód fel fogja használni a támogatásod, hiszen nélkülözhetetlen kiadásokra fordíthatja (szemben pl. a SZÉP kártyával).

Az egészségpénztáron keresztül többfajta egészségbiztosításra regisztrálhatsz. Ezek teljes mértékben megegyeznek a hagyományos, biztosítók által kínált termékekkel. Egészségpénztáron keresztül azonban a munkavállalóid a biztosításban nem szereplő vagy abból kizárt termékek és szolgáltatások egészségszámlán keresztüli finanszírozása után jogosultak lesznek a 20%-os adójóváírása! (Pl. fogászati ellátás, szemüvegvásárlás, …)

Az egészségszámlán lévő egyenleg felhasználása nincs időkorláthoz kötve (pl. SZÉP kártya).

Önálló szűrőcsomagot a biztosítótársaságok csak kiegészítőként árulnak, önmagában nem érhető el. A magánegészségügyi szolgáltatóknál van lehetőség ennek megvásárlására, ott azonban munkabérként (46,5%) adózik! Egészségpénztáron keresztül igénybe véve (akár ugyan annak a szolgáltatónak a csomagját) viszont célzott juttatásnak számít, aminek adóvonzata csupán 33,04%!

A dolgozónak lehetősége van bevonni a családtagjait, így az egész család egészségügyi kiadásaiból spórolhatnak! Az évi maximális 150 ezer forint adókedvezmény kihasználásához teljesítendő befizetés 750 ezer Ft, így érdemes a Pénztárhoz a családtagokat bejelenteni, sőt akár „társkártyát” is igényelni számukra, amivel önállóan is vásárolhatnak.