Munkáltatói hozzájárulás

A munkáltató a munkavállalók egészségpénztári tagdíj fizetését átvállalhatja


Az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény 12. § (1) bekezdésében foglaltaknak megfelelően a munkáltató által fizetett tagdíj abban az esetben írható jóvá a pénztártag egészségpénztári egyéni számláján, amennyiben az egészségpénztár és a munkáltató között erre vonatkozó szerződés van érvényben.

A munkáltatói hozzájárulás mértékét és a folyósítási feltételeket az egészségpénztár és a munkáltató között létrejött Munkáltatói szerződés fix összegű vagy százalékos hozzájárulás nyomtatvány vagy a Munkáltatói szerződés Cafetéria hozzájárulás nyomtatvány tartalmazza.
 


A munkavállaló jobban jár!

Mint az összehasonlító táblázatunk is mutatja mind a munkavállaló, mind a munkáltató is jobban jár, ha egészségpénztári hozzájárulást biztosít a bérként befizetett összeg helyett.


Bérként fizetett összeg
Munkavállaló bruttó bére10 000 Ft
Munkáltatót terhelő járulékok
szociális hozzájárulási adó (19,5%)1 950 Ft
szakképzési hozzájárulás (1,5%)150 Ft
Munkáltató összes költsége12 100 Ft
Munkavállaló költségei
szja (15%)1 500 Ft
nyugdíjjárulék (10%)1 000 Ft
egészségbiztosítási járulék (7%)700 Ft
munkaerő piaci járulék (1,5%) 150 Ft
Munkavállaló nettó bére6 650 Ft


Egészségpénztári hozzájárulás
Munkavállaló egészségpénztári hozzájárulása8 599 Ft
Munkáltatót terhelő járulékok
adó (40,71%)3 501 Ft
Munkáltató összes költsége12 100 Ft
Munkavállaló költségei
pénztári működési költség, mely a PRÉMIUM esetében 6,5 %559 Ft
Munkavállaló által felhasználható8 040 Ft


Különbözet                                     1 390 Ft


Éves szinten a munkavállaló ennyivel költhet többet16 680 Ft


bankkártyás befizetés ügyintézés mobilalkalmazás szolgáltatókereső webáruház Kérjen visszahívást