Munkáltatói hozzájárulás

A munkáltató a munkavállalók egészségpénztári tagdíj fizetését átvállalhatja


Az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény 12. § (1) bekezdésében foglaltaknak megfelelően a munkáltató által fizetett tagdíj abban az esetben írható jóvá a pénztártag egészségpénztári egyéni számláján, amennyiben az egészségpénztár és a munkáltató között erre vonatkozó szerződés van érvényben.

A munkáltatói hozzájárulás mértékét és a folyósítási feltételeket az egészségpénztár és a munkáltató között létrejött Munkáltatói szerződés fix összegű vagy százalékos hozzájárulás nyomtatvány tartalmazza.


A munkavállaló jobban jár!

Mint az összehasonlító táblázatunk is mutatja mind a munkavállaló, mind a munkáltató is jobban jár, ha egészségpénztári hozzájárulást biztosít a bérként befizetett összeg helyett.



bérként kifizetésre kerülő összegtagdíj átvállalás
Ennyibe kerül a munkáltatóknak10 000 Ft10 000 Ft
Munkáltató adóterhei1 453 Ft1 453 Ft
Bruttó juttatás8 547 Ft8 547 Ft
Munkavállaló adóterhei2 863 Ft2 863 Ft
Munkavállaló egyéb költsége0 Ft341 Ft
Nettó juttatás (nettó bér kifizetés, vagy az egyéni számlára utalt összeg)5 684 Ft5 684 Ft
Munkavállaló által igénybe vehető adókedvezmény0 Ft1 137 Ft
Ennyit költhet a munkavállaló (max. adókedvezménnyel)5 684 Ft6 480 Ft



Különbözet 796 Ft
Éves szinten a munkavállaló ennyivel költhet többet >>9 549 Ft


Tudnivalók&teendők

bankkártyás befizetés ügyintézés mobilalkalmazás szolgáltatókereső webáruház